Le seul bilan de compétences créé par un psychologue, basé sur les études en psychologie et dispensé par des psychologues du travail.
PSYAVENIR propose un bilan de compétences innovant et unique reposant sur une méthodologie scientifique rigoureuse et des outils digitaux de dernière génération. Avec nos interventions sur mesure, nous permettons à nos bénéficiaires de construire les bases solides indispensables à la construction d’un projet professionnel épanouissant.
L’équipe PSYAVENIR est à votre écoute pour répondre au plus près de vos besoins.
Pourquoi choisir le centre de Bilan de compétences PSYAVENIR ?
✅ Équipe qualifiée : nos consultants et psychologues du travail vous guide à chaque étape de votre projet pour le concrétiser.
✅ Outils et méthodologie avancés : nous utilisons les outils les plus évolués pour évaluer vos compétences, intérêts et valeurs en vous fournissant des recommandations pertinentes et réalisables.
✅ Approche personnalisée : nous tenons compte de vos besoins, vos objectifs, votre parcours professionnel et aussi de votre personnalité pour adopter l’approche la plus efficace.
✅ Expertise local : nos outils vous permettront de comprendre le marché du travail dans votre zone géographique.
L'objectif d'un bilan de compétences
Faire un bilan de compétences a plusieurs objectifs principaux qui seront développés dans cette section. Que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière actuelle ou envisager une reconversion professionnelle, cette démarche vous fournira les outils nécessaires pour réussir.
Évaluation des aptitudes et des compétences
L’une des principales raisons d’entreprendre un bilan de compétences est d’évaluer précisément vos aptitudes et compétences. Cette évaluation détaillée permet de mettre en avant vos points forts tout en identifiant vos axes d’amélioration.
Par exemple :
- Répertorier vos compétences techniques acquises pendant votre parcours professionnel.
- Identifier les compétences transférables vers un autre domaine.
- Analyser vos qualités humaines telles que la communication, la gestion du temps, etc.
Définir un projet professionnel
Pour beaucoup, le bilan de compétences est une étape cruciale pour définir un projet professionnel clair et réaliste. Un consultant en bilan de compétences peut vous aider à planifier vos objectifs de carrière en se basant sur les résultats de l’évaluation. Il vous aide à définir comment atteindre vos objectifs professionnels.
Par exemple :
- Choisir la voie à suivre parmi plusieurs options de carrière.
- Planifier les formations nécessaires pour acquérir de nouvelles compétences.
- Intégrer des réseaux professionnels spécifiques au métier ciblé.
Pourquoi choisir un organisme agréé pour réaliser son bilan de compétences ?
Faire appel à un organisme agréé pour réaliser votre bilan de compétences apporte plusieurs avantages considérables, assurant une qualité ainsi qu’une fiabilité optimales durant le processus.
Garantie de qualité et de professionnalisme
Les organismes agréés, tels que le centre PSYAVENIR, sont tenus de respecter des normes de qualité établies. Ils emploient généralement des consultants expérimentés et formés spécifiquement pour fournir ce type de service.
Les garanties incluent :
- Des méthodologies éprouvées et validées scientifiquement.
- Une confidentialité stricte concernant vos informations personnelles et professionnelles.
- Des bilans personnalisés adaptés à vos besoins spécifiques et à votre situation.
Prise en charge financière et coût du bilan
Passer par un organisme agréé donne souvent accès à différentes sources de financement, notamment lorsque vous êtes salarié du secteur privé.
Quelques options incluent :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) qui peut financer totalement ou partiellement votre bilan.
- Les aides régionales ou sectorielles destinées aux salariés en reconversion.
- Les conventions entreprises-organismes qui peuvent proposer des tarifs avantageux.
Les prix d’un bilan de compétences peut varier de 1500€ jusqu’a des prix pouvant dépasser 3500€ selon les organismes.
Étapes clés du processus de bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes distinctes et dure maximum 24 heures. Chacune de ces phases est conçue pour apporter une vue complémentaire afin de réaliser pleinement vos objectifs professionnels.
Phase préliminaire : Clarification, engagement et analyse
Cette phase constitue le point de départ où le consultant et le bénéficiaire définissent ensemble les objectifs du bilan de compétences et s’accordent sur les modalités. Elle permet également d’analyser les qualités naturelles et les compétences professionnelles.
Voici quelques actions typiques :
- Présentation du déroulement du bilan et des méthodes employées.
- Identification des besoins et attentes spécifiques à travers des entretiens individuels.
- Mise en place d’un calendrier des séances de travail.
- Des tests psychométriques.
- Exercices de réflexion et de compréhension du parcours professionnel.
Phase d’investigation : Exploration
Durant cette phase, il s’agit d’explorer les pistes professionnelles retenues et rechercher les possibilité de succès du projet.
Cet examen repose sur divers outils et techniques comme :
- Des exercices pratiques.
- Des entretiens professionnel.
- Enquêtes métier.
Phase de conclusion : Synthèse et plan d’action
La dernière phase vise à synthétiser tous les éléments recueillis durant le bilan et à élaborer un plan d’action concret.
Quelques aspects abordés sont :
- Rédaction d’un document de synthèse.
- Présentation des résultats lors d’une session de clôture avec le consultant.
- Élaboration d’un plan d’action détaillé pour réaliser le projet professionnel défini.
- Entretien à 6mois pour faire le point sur l’avancé du projet.
Critères pour choisir un bon organisme de bilan de compétences
Il existe plusieurs facteurs à prendre en compte pour choisir un organisme de bilan de compétences capable de répondre à vos attentes. Voici quelques recommandations utiles pour faire un choix éclairé.
Certification et agrément
Préférez toujours un organisme disposant des certifications appropriées. L’agrément assure que l’organisme respecte des standards de qualité et de déontologie.
Par exemple :
- Certifications Qualiopi garantissant la qualité du processus de formation.
- Agrément par Pôle Emploi ou autres institutions reconnues.
Expérience des consultants
Les qualifications et l’expérience des consultants jouent un rôle crucial dans la réussite du bilan de compétences. Renseignez-vous sur leur parcours professionnel, leurs domaines d’expertise et leur approche pédagogique.
Assurez-vous qu’ils possèdent :
- Des compétences solides en psychométrie et en développement personnel.
- De l’expérience dans différents secteurs professionnels.
- Une capacité d’écoute et de conseil adaptée à des profils variés.
Outils et méthodes utilisés
Les techniques et les outils employés par l’organisme doivent être fiables et validés.
Optez pour des structures utilisant des méthodes robustes pour évaluer vos compétences et potentiels :
- Tests psychométriques standardisés.
- Entretiens individuels et confidentiels.
- Questionnaires autoévaluatifs et mises en situations pratiques.
