Tendance Pro Test Big Five + RIASEC
La suite Tendance Pro® a pour vocation de cerner la singularité de chaque individu.
La suite Tendance Pro® est constituée de 3 tests psychométriques visant à cartographier le potentiel humain en milieu professionnel. Elle permet d’établir des prédictions détaillées sur les tendances comportementales et le fonctionnement au travail.
A qui est destinée la suite Tendance Pro® ?
- Consultants en bilan de compétences
- Recruteurs
- Professionnels RH
- Conseillers en évolution professionnelle (CEP)
- Formateurs
- Coachs
- Psychologues
- Autres professionnels de l’accompagnement
Test psychométrique Big Five & RIASEC
Utilisations et objectifs de la suite Tendance Pro® :
✅ Reconversion : identifier les aptitudes naturelles, les préférences comportementales et les intérêts pour construire un projet professionnel.
✅ Recrutement : prédire le comportement et les talents d’un candidat au regard des besoins du poste, tout en optimisant l’adaptation dans l’environnement de travail.
✅ Évolution : cartographier les forces et le potentiel d’un collaborateur pour combler des besoins en compétences et retenir les talents.
✅ Développement : cibler les compétences à développer pour résoudre des difficultés au travail, optimiser le bien être, la performance, la motivation, la communication…
Pourquoi utiliser la suite Tendance Pro® ?
Les outils psychométriques utilisés dans notre suite ont une valeur prédictive du comportement humain. Leur robustesse repose sur des études de validation scientifique en psychologie. Les résultats du répondant sont comparés à un bassin constitué de plus de 500 000 personnes, permettant l’obtention de scores standardisés afin de se situer au sein de la population générale.
Ainsi, c’est par technique d’étalonnage que la suite Tendance Pro® identifie les forces et zones de défis d’un individu.
Contenu de la suite Tendance Pro®
Trois tests psychométriques : 3 rapports d’interprétation d’environ 20 pages pour appréhender chaque composante des tendances professionnelles (aptitudes naturelles, personnalité, intérêts).
Choisissez votre pack Tendance Pro®
1 pack = 1 client. Une seule passation génère 3 rapports complets : personnalité, aptitudes naturelles et intérêts professionnels.
1 client
5 clients
15 clients
30 clients
Paiement sécurisé par Stripe.
Questions fréquentes
La passation du questionnaire dure en moyenne 20 minutes. Elle se réalise en ligne sur la plateforme dédiée PSYAVENIR, accessible depuis n'importe quel appareil.
Le Big Five est le modèle de référence en psychologie de la personnalité. Contrairement à d'autres outils comme le MBTI ou le DISC, il repose sur des analyses statistiques factorielles rigoureusement validées sur des populations internationales. Il est aujourd'hui utilisé par les chercheurs, les psychologues du travail et les professionnels RH du monde entier pour évaluer et prédire les comportements en milieu professionnel.
Le Big Five est également connu sous l'acronyme OCEAN, qui reprend les initiales des 5 traits en anglais : Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness et Neuroticism. Cet acronyme est universellement utilisé dans la littérature scientifique en psychologie et facilite la communication entre chercheurs et praticiens du monde entier.
Le Big Five identifie 5 grands traits universels de personnalité, communs à tous les individus quelle que soit leur culture ou leur nationalité. C'est la combinaison unique de ces traits qui fait de chaque personne un profil singulier :
Dans Tendance Pro®, chaque trait se décline en facettes précises pour un total de 30 compétences comportementales analysées. Les résultats permettent au professionnel d'identifier les forces naturelles du bénéficiaire, ses zones de défi et son potentiel de développement.
Les trois rapports sont transmis directement au professionnel. C'est ensuite le professionnel (coach, RH, psychologue) qui restitue les résultats au bénéficiaire lors d'un entretien individualisé.
Non. Tendance Pro® est un outil d'évaluation des tendances professionnelles destiné à un usage en contexte de travail, pour des personnes ne présentant pas de trouble fonctionnel. Il ne permet pas d'établir de diagnostic psychologique.
Les scores de chaque bénéficiaire sont comparés à un échantillon normatif de plus de 500 000 personnes, segmenté par tranche d'âge, sexe et nationalité. Cela permet d'obtenir des scores standardisés et de situer chaque profil au sein de la population générale.
Contrairement au MBTI (qui catégorise en types rigides) ou au DISC (limité à 4 dimensions comportementales), Tendance Pro® repose sur le Big Five, le modèle scientifiquement le plus validé, et sur le RIASEC pour les intérêts. Il mesure 30 compétences comportementales et génère 3 rapports distincts en une seule passation, offrant une cartographie bien plus complète du potentiel humain.
Oui. La suite Tendance Pro® est utilisée en recrutement pour prédire les comportements d'un candidat et évaluer son adéquation avec le poste et l'environnement de travail.
En 20 minutes de passation en ligne, la suite Tendance Pro® génère automatiquement trois rapports complets d'environ 20 pages chacun, transmis directement au professionnel sur sa plateforme dédiée.
Le RIASEC est une théorie des intérêts professionnels développée par le psychologue américain John Holland. Elle repose sur un principe fondamental, la satisfaction au travail est directement liée à la congruence entre la personnalité d'un individu et son environnement professionnel. Plus cette adéquation est forte, plus la personne est performante, motivée et épanouie dans son métier.
Le modèle identifie 6 profils d'intérêts professionnels :
Le rapport d'intérêts Tendance Pro® établit le code RIASEC unique de chaque bénéficiaire. Il propose ensuite des centaines de pistes métiers classées par degré d'adéquation, de 50% à 99%, ainsi que des secteurs d'activité prioritaires, pour construire un projet professionnel solide et personnalisé.
