La reconversion professionnelle est devenue une option de plus en plus courante dans la vie active aujourd’hui. Avec la multitude de métiers existants et les différentes évolutions du marché du travail, beaucoup de personnes ressentent le besoin de changer de voie à un moment donné.
Cependant, identifier la cause des insatisfactions actuelles avant d’envisager une quelconque transition est crucial.
Par exemple, les insatisfactions vécues viennent-elles du métier qui ne correspond plus aux motivations et aux valeurs. Est-ce que l’environnement de travail joue un rôle sur la satisfaction au travail ? (Mauvaises relations d’équipe, manque d’autonomie, pas assez de cadre, manque de perspective d’évolution ou encore manque de moyens sont des facteurs important à considérer afin de comprendre les raisons qui motivent un changement professionnel.
C’est là que les tests peuvent jouer un rôle important. Dans cet article, nous explorerons comment les tests peuvent aider à comprendre ces sources d’insatisfaction et guider vers la meilleure reconversion professionnelle possible.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?
Avant de se lancer dans une nouvelle carrière, il est essentiel de se poser les bonnes questions. Une reconversion professionnelle peut être motivée par divers facteurs tels que :
- Un manque d’épanouissement au travail.
- Des compétences non exploitées ou mal utilisées.
- Le désir de découvrir de nouvelles passions.
- Une mauvaise ambiance de travail.
- Des conditions de travail incompatibles avec ses aspirations personnelles.
Identifier avec précision la (ou les) cause(s) de cette envie de changement peut aider à orienter vers le bon choix lors de la reconversion.
Mais comment déterminer ces éléments perturbateurs ? Notre test PsyWork a été développé spécifiquement pour comprendre la personnalité et mesurer l’impacte de l’environnement de travail sur la motivation.
Les tests : outils précieux pour cerner la cause de son insatisfaction
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont un excellent point de départ. Ils permettent de mieux se connaître et de comprendre quels aspects de votre travail actuel ne correspondent pas à votre nature profonde. Par exemple, une personne extravertie sera probablement insatisfaite dans un emploi requérant un travail très solitaire. Les tests de personnalité célèbres incluent :
- Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
- Le test des Big Five (ou modèle OCEAN).
Tests d'intérêts professionnels
Ces tests évaluent vos centres d’intérêt et les domaines qui vous passionnent. Ils peuvent révéler des carrières auxquelles vous n’auriez jamais pensé mais qui alignent parfaitement avec vos envies et passions. Quelques exemples de tests d’intérêts professionnels sont :
- Le Strong Interest Inventory.
- Le Holland Code (RIASEC).
Tests de compétences
Il est tout aussi important de savoir quelles compétences vous possédez afin de choisir un métier qui valorise celles-ci. Les tests de compétences déterminent vos aptitudes par rapport à diverses tâches professionnelles. Cela pourrait inclure :
- Les tests de compétences cognitives (tests de logique, mémoire, raisonnement).
- Les tests techniques spécifiques (informatique, gestion de projet, etc.).
Comment interpréter les résultats des tests de reconversion professionnelle.
Analyser ses forces et zones de progrès
Les résultats des tests fournissent une analyse des forces et défis. Connaître ses points forts permet de cibler des métiers où ces qualités sont valorisées, tandis que connaître ses zones de développement aide à identifier les domaines nécessitant une amélioration ou ceux à éviter. Par exemple, si vous excellez dans la résolution de problèmes mais êtes moins performant en communication orale, des carrières dans la recherche ou l’analyse pourraient être favorisées. En revanche, plusieurs formations permettent de combler certaines lacunes identifiées.
Aligner ses valeurs personnelles à sa future profession
Chaque individu a des valeurs propres qui influencent fortement sa satisfaction au travail. Ces valeurs peuvent inclure le besoin d’un environnement stable, le désir de contribuer positivement à la société, ou encore l’aspiration à une totale autonomie. L’alignement entre ces valeurs personnelles et celles promues par la nouvelle profession garantit une plus grande satisfaction au quotidien.
Les étapes suivantes après la réalisation des tests
Explorer les options viables
Avec toutes les informations recueillies grâce aux tests, il est temps d’explorer les métiers possibles. Cette exploration peut inclure :
- La recherche documentaire sur les professions similaires.
- Des entretiens informatifs avec des professionnels du secteur visé.
- La participation à des forums et groupes de discussions en ligne dédiés aux métiers souhaités.
- La lecture de blogs et articles spécialisés dans les reconversions professionnelles réussies.
Acquérir de nouvelles compétences
Parfois, la reconversion vers un nouveau métier nécessite l’acquisition de compétences supplémentaires. Il existe diverses méthodes pour y parvenir :
- Suivre des formations en ligne ou en présentiel.
- Participer à des ateliers pratiques ou séminaires.
- Intégrer des programmes de mentorat pour bénéficier de l’expérience de spécialistes.
- Effectuer des stages ou contrats courts dans le domaine ciblé.
Élaboration d'un plan de transition sécurisé
Fixer des objectifs réalisables
Après avoir dressé la liste des métiers potentiels qui s’alignent avec les résultats des tests, définir des objectifs concrets et atteignables est indispensable. Chaque objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et borné dans le temps.
Par exemple :
- Compléter une formation de base en 6 mois.
- Réaliser des projets personnels pertinents pour étoffer son portfolio.
- Postuler à des offres d’emploi ou stages dans les 3 mois suivant la fin de la formation.
Soutien et accompagnement
Changer de carrière est souvent un périple complexe qui peut devenir décourageant sans le soutien adéquat. Chercher l’aide de consultants en carrière ou coachs professionnels peut s’avérer salutaire. Leur expertise facilite l’identification des opportunités appropriées tout en minimisant les risques associés à un tel changement. Rejoindre des groupes de soutien ou réseaux professionnels spécialisés peut également offrir des perspectives variées et inspirantes.
La pertinence du bilan de compétences
Un élément crucial à intégrer dans le processus de reconversion professionnelle est le bilan de compétences. Ce dispositif permet d’évaluer en profondeur les aptitudes, motivations et aspirations professionnelles de chacun. Réalisé avec l’accompagnement d’un consultant spécialisé, le bilan de compétences offre une vision claire des forces et faiblesses individuelles, aidant ainsi à mieux cibler les secteurs d’activité et les postes qui correspondent le mieux à ses capacités et envies.
En prenant le temps de faire ce bilan, les personnes en reconversion peuvent éviter des erreurs et gagner en confiance dans leur nouveau projet professionnel. Ce travail d’introspection et d’analyse est donc indispensable pour maximiser les chances de réussite et de satisfaction dans la nouvelle carrière choisie.
Se préparer psychologiquement au changement
Anticiper les challenges et obstacles
Toutes les reconversions présentent leur lot de défis. Certains obstacles peuvent inclure un manque initial de confiance, des périodes transitoires financièrement difficiles, ou encore l’adaptation à une nouvelle culture d’entreprise. Anticiper ces éventualités et adopter une attitude proactive préparera mentalement à relever ces défis avec résilience.
Maintenir une attitude positive
Évoluier vers une nouvelle carrière demande de la motivation et une foi inébranlable en ses capacités. Maintenir une attitude positive malgré les difficultés rencontrées renforce la persévérance et accroit les chances de succès. Entouré de relations encourageantes et bienveillantes, chaque progrès, même minime, doit être célébré comme une victoire personnelle.
