BILAN DE COMPETENCES Chartres
À Chartres, construisez une carrière qui vous ressemble avec PSYAVENIR.
Vous avez parfois l’impression que quelque chose ne colle plus vraiment dans votre vie pro ? Moins d’envie le matin, une sensation de décalage, ou peut-être juste l’envie d’autre chose, sans savoir encore quoi. Ces questionnements sont légitimes et souvent, ils signalent qu’il est temps de faire une pause pour réfléchir à la suite.
Le bilan de compétences, ce n’est pas juste faire le point sur son parcours. C’est surtout l’occasion de mieux se comprendre, de mettre en lumière ce qui vous anime, ce que vous savez faire, et ce que vous avez envie de construire pour demain.
À Chartres, on vous propose un accompagnement à votre rythme, centré sur vous. L’idée, c’est de vous aider à retrouver du sens, à explorer d’autres pistes, et à poser les bases concrètes pour mieux avancer. Avec la méthode PSYAVENIR, on prend le temps de vous écouter, de clarifier ensemble ce qui vous correspond vraiment, et de dessiner un projet professionnel qui vous ressemble.
Nous combinons des méthodes éprouvées, des apports en psychologie du travail et des outils d’analyse performants pour vous offrir un accompagnement à la fois complet, sur mesure et profondément humain.
À Chartres, dans l’Eure-et-Loir, nous accompagnons les personnes en quête d’évolution, de reconversion ou de nouveau souffle professionnel.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Bilan de compétences
Pourquoi choisir l'approche PSYAVENIR ?
✅ Le programme : unique et basé sur les études scientifiques en psychologie, plus notre test de personnalité et nos ressources vous permettront de mieux comprendre vos leviers motivationnels, ainsi que vos sources d’épanouissement professionnel pour votre futur projet.
✅ Équipe qualifiée : nos consultants psychologues du travail sont expérimentés et vous guide à chaque étape de votre projet pour le concrétiser.
✅ Outils et méthodologie avancés : nous utilisons les outils les plus évolués pour évaluer vos compétences, intérêts et valeurs, vous fournissant des recommandations pertinentes et réalisables.
✅ Approche personnalisée : nous tenons compte de vos besoins, de vos objectifs, de votre parcours professionnel et aussi de votre personnalité pour adopter l’approche la plus efficace.
✅ Expertise local : nos outils vous permettrons de comprendre le marché du travail à Chartres en Eure-et-Loir (28).
Débutez ce nouveau chapitre en nous contactant gratuitement.
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous aider à entamer cette phase de changement plus sereinement.
Pourquoi choisir l'approche PSYAVENIR ?
Les étapes de notre bilan de compétences certifié à Chartres, depuis chez vous, ou votre bureau dans l'Eure-et-Loir.
1. Phase préliminaire
- Définissez vos objectifs, exprimez vos attentes et évaluez votre situation professionnelle actuelle afin de poser les fondations de votre projet professionnel.
- Explorez vos compétences techniques, votre savoir fair, vos capacités et motivations, et envisagez les possibilités d’évolution de carrière.
2. Phase d’investigation
- Explorez différentes pistes de carrière en harmonie avec vos compétences et vos aspirations
- Synthétiser les atouts et axes de progrès de votre profil pour élaborer votre projet professionnel
- Rassemblez des informations importantes pour chaque option de carrière envisagée
- Menez des recherches sur les métiers visés et les tendances économiques locales
- Approfondissez vos investigations grâce à des entretiens sur le terrain et des échanges avec des professionnels
- Évaluez la faisabilité du projet retenu pour votre avenir professionnel
- Envisagez des solutions alternatives si nécessaire
3. Phase de conclusion
- Détaillez un plan d’action pour concrétiser votre projet professionnel, en envisageant si besoin des solutions alternatives.
- Recevez la restitution des éléments principaux extraits à la phase d’investigation avec la remise d’un document de synthèse.
Financer votre bilan de compétences à Chartres :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise,
- L’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO),
- Le financement sur fonds personnel.
- France travail.
Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Ce dispositif s’adresse à toutes les personnes en questionnement professionnel à Chartres et dans toute la France :
- Salariés souhaitant évoluer ou changer de métier.
- Demandeurs d’emploi cherchant à redéfinir leur projet professionnel.
- Indépendants et entrepreneurs en réflexion sur leur orientation.
Le bilan de compétences cadre légal.
Encadré par les articles R.900-1 à R.900-7 et L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences est un dispositif réglementé qui offre aux actifs l’opportunité d’explorer en profondeur leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes, leur personnalité, leurs valeurs ainsi que leurs sources de motivation. Cette démarche vise à construire un projet professionnel cohérent, en accord avec leurs aspirations. Elle peut également déboucher, si nécessaire, sur une formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Réalisé avec l’appui de professionnels certifiés, le bilan de compétences aide à mieux comprendre son profil, à clarifier ses objectifs et à mettre en place un plan d’action structuré pour les atteindre, tout en respectant le cadre légal en vigueur.
- Articles L. 1233.71, L.6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
FAQ sur le bilan de compétences.
- Phase préliminaire : définition des besoins et personnalisation de l’accompagnement.
- Phase d’investigation : exploration des compétences, intérêts, valeurs et motivations.
- Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action réaliste et personnalisé.
Plusieurs financements peuvent être mobilisés pour réaliser un bilan de compétences :
- Compte Personnel de Formation (CPF).
- Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi.
- Plan de développement des compétences de votre entreprise.
- Financement personnel.
Le bilan de compétences dure généralement entre 10 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines, voire quelques mois. Cette durée inclut les séances d’entretien, les exercices individuels, et les phases de travail personnel. Elle peut varier selon les besoins et la disponibilité du participant.
Le suivi post-bilan assure un accompagnement durable et sécurisé. Il permet de :
- Maintenir la motivation grâce à un interlocuteur attentif et expérimenté.
- Adapter les stratégies mises en place en fonction des évolutions du marché.
- Recevoir des conseils pour affronter les obstacles rencontrés durant la reprise ou la progression de carrière.
