BILAN DE COMPETENCES Lannion
Passez à la prochaine étape de votre carrière à Lannion.
Les objectifs du bilan de compétences PSYAVENIR.
- Comprendre votre profil psychologique
- Faire le point sur vos compétences et vos envies pour mieux orienter votre avenir professionnel.
- Valoriser vos atouts et identifier vos axes de développement.
- Explorer les pistes de reconversion ou d’évolution professionnelle.
- Renforcer votre confiance et mettre en oeuvre un projet réaliste.
Notre approche associe méthodes éprouvées, psychologie et outils d’analyse précis afin d’offrir l’accompagnement le pluscomplet et personnalisé possible.
Nous accompagnons les personnes désirant progresser, évoluer ou envisageant une reconversion professionnelle à Concarneau dans le Finistère, ainsi que dans toute la France.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Bilan de compétences
Pourquoi choisir l'approche PSYAVENIR ?
✅ Le programme : unique et basé sur les études scientifiques en psychologie, plus nos ressources vous permettront de mieux comprendre vos leviers motivationnels, ainsi que vos sources d’épanouissement professionnel pour votre futur projet.
✅ Équipe qualifiée : nos consultants psychologues du travail sont expérimentés et vous guide à chaque étape de votre projet pour le concrétiser.
✅ Outils et méthodologie avancés : nous utilisons les outils les plus évolués pour évaluer vos compétences, intérêts et valeurs, vous fournissant des recommandations pertinentes et réalisables.
✅ Approche personnalisée : nous tenons compte de vos besoins, de vos objectifs, de votre parcours professionnel et aussi de votre personnalité pour adopter l’approche la plus efficace.
✅ Expertise local : nos outils vous permettrons de comprendre le marché du travail dans votre zone géographique.
Nous vous rappelons gratuitement.
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous aider à entamer cette phase de changement plus sereinement.
Les étapes de notre bilan de compétences à Lannion depuis chez vous ou votre bureau dans les Côtes-d'Armor.
Clarification des Objectifs et Analyse de la Situation Actuelle :
- Identifiez vos buts, clarifiez vos attentes et évaluez votre position professionnelle actuelle pour établir les bases de votre projet de carrière.
- Analysez vos compétences techniques, aptitudes et motivations, tout en envisageant les perspectives d’avancement professionnel.
Exploration et réflexion sur les aspirations :
- Explorez différentes pistes de carrière en harmonie avec vos compétences et vos aspirations.
- Synthétisez les atouts et axes de progrès de votre profil pour élaborer votre projet professionnel.
- Rassemblez des informations importantes pour chaque option de carrière envisagée.
- Menez des recherches sur les métiers visés et les tendances économiques locales.
- Approfondissez vos investigations grâce à des entretiens sur le terrain et des échanges avec des professionnels.
- Évaluez la faisabilité de votre projet professionnel.
- Envisagez des solutions alternatives si nécessaire.
Élaboration du Plan d'Action :
- Élaborez un plan d’action détaillé pour réaliser votre projet professionnel.
- Envisagez des solutions alternatives au besoin.
- Recevez une restitution des principaux éléments issus de la phase d’investigation.
- Obtenez un document de synthèse contenant ces éléments principaux.
Comment financer votre bilan de Compétences à Lannion :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise,
- L’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO),
- Le financement sur fonds personnel.
Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Ce dispositif s’adresse à toutes les personnes en questionnement professionnel :
- Salariés souhaitant évoluer ou changer de métier.
- Demandeurs d’emploi cherchant à redéfinir leur projet professionnel.
- Indépendants et entrepreneurs en réflexion sur leur orientation.
Le bilan de compétences cadre légal.
Le bilan de compétences est encadré juridiquement par les articles R. 900-1 à R. 900-7 et L.6313-4 du Code du travail. Il permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes, leur personnalité, leurs valeurs et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations. Le cas échéant, cette analyse peut conduire à un projet de formation ou à une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le bilan de compétences permet à chacun de mieux cerner son profil professionnel, de définir un projet clair et d’établir un plan d’action pour le concrétiser. Il est encadré par des professionnels qualifiés, dans le respect des obligations légales en vigueur.
- Articles L. 1233.71, L.6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
