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Découvrez dans cet article quelles sont les étapes du bilan de compétences pour savoir si ce programme est adapté à vos besoins.
Le bilan de compétences est une étape importante pour toute personne souhaitant faire le point, clarifier sa carrière professionnelle et définir un projet. Il permet de faire un bilan de ses aptitudes, de ses compétences, d’évaluer ses motivations et ses perspectives d’évolution ou de réorientation.
Méthodologie du bilan de compétences.
Le déroulement du bilan de compétences est encadré par le Code du travail et doit respecter un cadre pour sa mise en œuvre. L’accompagnement doit comprendre un entretien préalable, trois phases (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion) et une synthèse de fin de bilan doit être remise au bénéficiaire a la fin de l’accompagnement. Un entretien de suivis doit être réalisé plusieurs semaines après le dernier entretien, la durée du bilan ne doit pas excéder quatre mois et dure en moyenne 12 semaines.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences.
L'étape une : la phase Préliminaire
La phase préliminaire (phase d’analyse) est la première partie des étapes du bilan de compétences, le bénéficiaire rencontre lors de l’entretien préalable le conseiller du centre de bilan. Cette rencontre à pour but de déterminer les motivations, les attentes et besoins du bénéficiaire. Lors de ce premier rendez-vous, il est primordial que le feeling soit bon et que vous vous sentiez en confiance.
Dans les séances qui suivront lors de cette phase préliminaire, un véritable travail d’introspection sera réalisé avec des tests de personnalité comme support. Le but sera d’analyser son parcours professionnel, de développer la connaissance de soi, d’identifier les motivations, les points de blocage (les freins) et les aspirations du bénéficiaire pour fixer de nouveaux objectifs professionnels. Ces éléments permettrons de construire des bases solides pour le plan d’action qui suivra et pour le projet professionnel qui sera retenu.
L'étape deux : la phase d'Investigation
La phase d’ analyse est le processus centrale, lors de cette deuxième étape du bilan de compétences, les première pistes seront explorées, les entretiens viseront à faire le point sur les recherches à réaliser dans les différents secteurs d activité, différents métiers et les formations pertinentes pour l’atteinte des objectifs professionnel. Le but de cette seconde phase est de mettre en place un plan d’action pour commencé à se mettre en action en réalisant des recherches qui permettront par la suite de valider un projet définitif.
Elle consiste à recueillir et analyser les informations nécessaires pour réaliser le bilan. Le bénéficiaire peut ainsi procéder à des entretiens individuels, remplir des questionnaires d’intérêts professionnels, effectuer des tests de compétences, réaliser des bilans de compétences antérieurs, etc. Tout au long de cette phase, le bénéficiaire est guidé et accompagné par le conseiller en évolution professionnelle ou l’organisme prestataire agréé.
L'étape trois : la phase de Conclusion
La phase de conclusion est la finalité et la troisième étape du bilan de compétences, son but est de résumer l’accompagnement et de faire l’état d’ avancement du projet. Un document de synthèse est alors établi, récapitulant les aptitudes et compétences identifiées, ainsi que les intérêts professionnels du bénéficiaire. Ce document permet de mettre en évidence les possibilités d’évolution professionnelle et de mettre en place un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés. Quelques mois après la fin du bilan, le ou la consultante rappelle le ou la bénéficiaire afin de faire le point sur sa situation et voir si les objectifs ont été atteints.
Modalités de Réalisation et Financement du bilan.
En fonction de la situation professionnelle du bénéficiaire, le bilan de compétences peut être réalisé pendant le temps de travail avec une autorisation d’absence de l’employeur, ou en dehors du temps de travail, ou pendant des heures de formation en entreprise.
La prise en charge financière du bilan de compétences peut être assurée par différents organismes et de différentes manières :
- Utilisation de votre compte personnel de formation (CPF)
- Salarié du privé (Plan de dévellopement des compétences)
- Salarié du privé (Organisme paritaire collecteur agréé OPCO)
- Salarié du public (L’ employeur)
- Financement personnel
Il convient de se renseigner sur les conditions de déroulement et de la démarche à effectuer selon votre statut et le financeur pour connaitre les modalités de financement.
Conclusion :
En résumé, le bilan de compétences est un outil important pour faire le point sur sa carrière, évaluer ses aptitudes professionnelles et personnelles, établir un projet professionnel réaliste, envisager des possibilités d’évolution et élaborer un plan d’action pour l’ atteinte des objectifs professionnel. Les étapes du bilan sont la structure du l’accompagnement et il est important qu’elles soient respectées. Ces différentes phases sont la feuille de route et elles guideront votre évolution et votre cheminement pour construire un projet solide et stimulant.
Contactez-nous gratuitement dès aujourd’hui pour en savoir plus, notre équipe est là pour vous aider à faire le point et réaliser votre projet.
