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Lorsqu’on est en arrêt maladie, la question de l’évolution professionnelle peut se poser. Le bilan de compétences s’avère alors être un outil pertinent pour déterminer ses nouvelles aspirations professionnelles et sa carrière à venir.
Est-il possible de réaliser ce bilan lors d’un arrêt maladie ? Quelle est la marche à suivre et quels sont les différents moyens de financement selon le statut de la personne et son arrêt maladie ?
Est-il possible de faire un bilan de compétences pendant l'arrêt maladie ?
La réponse est oui ! Il est tout à fait envisageable d’effectuer un bilan de compétences durant un arrêt maladie. Cela permet de faire un point sur ses compétences professionnelles, ses talents et ses aspirations pour préparer au mieux son retour dans l’entreprise ou, pourquoi pas, réorienter sa carrière si besoin. Ce choix doit être mûrement réfléchi et est susceptible d’améliorer la situation du salarié après son arrêt maladie.
Conditions pour effectuer un bilan de compétences pendant l'arrêt maladie
Pour réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, il est important de remplir certaines conditions :
- Obtenir l’accord de son médecin traitant en lui expliquant les raisons pour lesquelles cette démarche est pertinente et bénéfique pour votre santé.
- Effectuer les démarches auprès de l’organisme prestataire du bilan de compétences pour s’assurer qu’il accepte les demandeurs en arrêt maladie.
La marche à suivre pour réaliser un bilan de compétences pendant l'arrêt maladie.
1. Informer son employeur et obtenir son accord
Il est préférable d’informer son employeur de sa volonté de réaliser un bilan de compétences durant son arrêt maladie, notamment si on souhaite bénéficier de certains dispositifs de financement liés au statut de salarié (CIF, plan de formation de l’entreprise, etc.). L’accord de l’employeur peut être sollicité par écrit ou lors d’un entretien individuel.
2. Trouver un organisme prestataire de qualité
Le choix de l’organisme prestataire est essentiel pour la qualité du bilan de compétences. Il existe plusieurs annuaires et labels qui garantissent le sérieux des centres agréés.
3. Obtenir l'accord du médecin traitant
Comme mentionné précédemment, il est important d’obtenir l’accord de son médecin traitant pour effectuer un bilan de compétences durant l’arrêt maladie. Celui-ci pourra ainsi valider que cette démarche est bénéfique pour votre santé et ne risque pas d’aggraver votre état de santé.
4. Effectuer les démarches pour le financement du bilan de compétences
Selon votre statut professionnel et la nature de votre arrêt maladie, plusieurs dispositifs de financement peuvent être envisagés :
- Le CIF (Congé Individuel de Formation) en cas de longue maladie, qui permet de prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan de compétences.
- Le CPF (Compte Personnel de Formation), accessible à tous les salariés ayant acquis suffisamment d’heures de formation, qui permet de financer intégralement ou partiellement le bilan de compétences.
- Le plan de formation de l’entreprise, si le bilan de compétences s’inscrit dans un projet professionnel validé par l’employeur.
Les actions à mener suite au bilan de compétences
Après avoir réalisé un bilan de compétences durant son arrêt maladie, il est important de mettre en œuvre les actions identifiées pour améliorer sa situation professionnelle. Voici quelques pistes :
1. Partager les résultats du bilan avec l'employeur
Si vous souhaitez poursuivre dans votre entreprise après votre arrêt maladie, il est essentiel de partager les résultats de votre bilan de compétences avec l’employeur. Celui-ci pourra ainsi intégrer vos nouvelles aspirations professionnelles et mettre en place des actions concrètes pour répondre à vos besoins (formation, évolution de poste, etc.).
2. Planifier un retour progressif au travail
Selon les préconisations du médecin traitant, un retour progressif au travail est souvent conseillé après une longue période d’arrêt maladie. Le bilan de compétences peut aider à identifier les aménagements nécessaires pour rendre cette reprise plus sereine et adaptée à vos compétences et envies.
3. Rechercher activement un nouveau poste si besoin
Si le bilan de compétences a mis en évidence un besoin de changer d’emploi ou de secteur d’activité, il est important de se lancer dans une démarche active de recherche de nouveaux postes alignés avec ses compétences et aspirations, tout en tenant compte des conseils prodigués par le praticien qui a réalisé le bilan.
Conclusion :
En résumé, réaliser un bilan de compétencespendant l’arrêt maladie peut s’avérer être une opportunité pour prendre du recul sur sa situation professionnelle, construire un projet professionnel cohérent et anticiper efficacement son retour au sein de l’entreprise ou vers un nouvel emploi. Il ne faut donc pas hésiter à envisager cette option lorsque les conditions sont réunies, et penser à solliciter les différentes sources de financement possibles pour faciliter cette démarche.
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